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Un congé de paternité plus long !

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Comme prévu par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2021, la durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant est allongée. Ce congé passe ainsi de 11 à 25 jours calendaires (de 18 à 32 jours en cas de naissance multiple). Un congé qui concerne aussi bien les salariés que les travailleurs indépendants (artisans, commerçants et professionnels libéraux). Et ce, pour les enfants nés à compter du 1 juillet 2021. Mais aussi pour les enfants nés avant le 1 juillet 2021 dont la naissance devait intervenir à compter de cette date.

Publié le 2021-06-18 12:00:00

Rupture conventionnelle : quelle indemnité verser au salarié ?

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Vous le savez : employeur et salarié peuvent, d’un commun accord, mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée par le biais d’une rupture conventionnelle homologuée. Dans ce cas, l’employeur doit verser au salarié une indemnité de rupture dont le montant s’élève au moins à celui de l’indemnité légale de licenciement.

Publié le 2021-06-16 12:00:00


CHIFFRES UTILES

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Cotisations et contributions sociales sur les salaires

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Publié le 2021-01-01 14:53:00

Versement mobilité

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Publié le 2021-01-01 13:36:00


DOSSIERS

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Accidents du travail : comment réagir ?

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L’accident du travail est celui qui survient, quelle qu’en soit la cause, dans le cadre de l’activité professionnelle du salarié et qui entraîne une lésion physique ou psychologique.

Publié le 2021-06-11 12:30:00

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

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Tous les employeurs d’au moins 20 salariés doivent respecter l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cet effectif étant apprécié au niveau de l’entreprise et non pas de l’établissement.

Publié le 2021-05-06 11:00:00


QUESTIONS REPONSES

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Décompte de la période d’essai d’un salarié

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La période d’essai doit normalement être décomptée en jours calendaires (dimanches et jours fériés compris). Toutefois, un décompte de la période d’essai en jours de travail effectif peut être prévu par une disposition conventionnelle. Vous pouvez également adopter ce décompte (jours de travail effectif) à condition de l’indiquer clairement dans le contrat de travail de votre salarié. Quoi qu’il en soit, il est important de bien déterminer le terme d’une période d’essai car, une fois cette période échue, seules quelques hypothèses vous permettront de mettre fin à la relation de travail (force majeure, faute grave du salarié...).

Publié le 2021-06-17 11:00:00

Contrat de travail à temps partiel et heures complémentaires

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Oui, mais à condition que son contrat de travail fixe les limites dans lesquelles de telles heures pourront être effectuées. À ce titre, sachez que le nombre d’heures complémentaires accomplies par votre salarié au cours d’une même semaine ou d’un même mois ne devra pas excéder le 10 de la durée de travail prévue dans son contrat ou le 1/3 de cette durée si un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, un accord de branche le prévoit.

Publié le 2021-06-02 10:00:00


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