Âge légal repoussé, trimestres revus, carrières longues assouplies, nouvelles règles pour la fonction publique : la LFSS 2026 rebat les cartes de la réforme des retraites. Salariés, employeurs et RH : voici ce qu’il faut comprendre et anticiper dès maintenant.
Le CDD de reconversion permet aux salariés de se former à de nouvelles compétences tout en sécurisant leur emploi. Un dispositif flexible, ouvert à tous, pour réussir sa transition professionnelle en toute sérénité.
La paie 2026 débute dans un contexte budgétaire inédit. Malgré l’absence de loi de finances, plusieurs évolutions sociales s’appliquent dès le 1er janvier. Tour d’horizon des mesures clés à maîtriser.
L’externalisation en fin d’année aide les entreprises à absorber les pics d’activité tout en maintenant un service de qualité. Elle offre flexibilité, réduction des coûts et optimisation des ressources internes.
Face aux enjeux de pouvoir d’achat et de fidélisation, le partage de la valeur devient un levier incontournable pour attirer, engager et motiver les salariés. Découvrez comment les dispositifs accessibles depuis 2025 peuvent renforcer la performance collective tout en offrant un véritable gain aux collaborateurs.
1. Découvrez comment booster le pouvoir d’achat de vos salariés tout en maîtrisant vos charges grâce à des dispositifs simples et avantageux. Un tour d’horizon clair des exonérations possibles jusqu’au 31 décembre 2025.
Rachat de parts sociales, réduction de capital, réserves distribuables… Le Conseil d’État tranche et confirme le régime des plus-values. Une précision essentielle pour vos stratégies patrimoniales.
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Installer un système de vidéosurveillance en entreprise n’est pas seulement une question de sécurité. Découvrez toutes les obligations légales et les démarches à suivre pour rester conforme au RGPD.
La réforme des retraites 2025 change les règles du jeu. Anticipez votre patrimoine grâce au PER, à l’assurance-vie ou à l’immobilier. Des stratégies simples pour sécuriser votre niveau de vie.
Sécurité, santé, droits des salariés… Savez-vous quels documents doivent obligatoirement être affichés dans vos locaux ? Notre article fait le point.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour toutes les entreprises. Il recense les dangers liés à l’activité, analyse les risques pour la santé et la sécurité des salariés et sert de base aux actions de prévention.
En 2025, la jurisprudence sur les congés payés évolue : report en cas de maladie et recalcul des heures supplémentaires selon la Cour de cassation.
Refuser deux CDI après un CDD peut affecter vos allocations chômage : attention aux conséquences sur vos droits.
Des escrocs se font passer pour des conseillers Fideliance : restez vigilants face aux tentatives de fraude.
Nell Navarro, expert-comptable, devient Associée.
Intégration du cabinet CROWE COGEFIS avec deux implantations, à Lille et à Cambrai.
Intégration du cabinet COLLET & ASSOCIÉS à Nemours.
Intégration du cabinet CGF JARRY avec deux implantations, à Igny et Soisy-sur-Seine.
Employeurs, gérez efficacement les nouvelles règles de saisie sur salaire avec notre résumé clair et pratique.
Entretiens pro, bilan de parcours, seconde partie de carrière ou reprise après absence : découvrez quels rendez‑vous RH sont obligatoires, comment les anticiper et pourquoi ils sont un levier stratégique (et légal) pour booster engagement et performance.
L’administration fiscale précise les règles de TVA sur les véhicules mis à disposition des salariés. Ce point crucial impacte employeurs et salariés.
La perte de plus de 50 % du capital social n’entraîne plus nécessairement la dissolution de l’entreprise. Une nouvelle réglementation impose désormais une réduction du capital, évitant une fermeture automatique. Explications.
Depuis 2024, associations et fondations doivent aussi déclarer leurs bénéficiaires effectifs. Découvrez qui est concerné, pourquoi ce registre est crucial et quelles sont vos obligations pour être en conformité dès 2025.
Un outil clé pour les dirigeants : la délégation de pouvoirs permet de sécuriser vos responsabilités tout en optimisant l’organisation interne de l’entreprise.
Un salarié en arrêt maladie pendant ses congés peut-il demander le report de ses vacances ? Découvrez ce que disent la Cour de cassation, le ministère du Travail et la CJUE.
Avant d’envoyer un salarié à l’étranger, 3 questions préalables se posent. Ce salarié a-t-il le droit d’entrer dans ce pays ? Le droit d’y séjourner ? Le droit d’y travailler ? Une fois ces voyants au vert, il s’agit d’organiser cette mobilité. Découvrez les 10 points clés.
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