Le passage à l’année 2026 s’inscrit dans un contexte budgétaire inhabituel. Le projet de loi de finances pour 2026 n’ayant pas été adopté par l’Assemblée nationale, les débats parlementaires se poursuivent en ce début d’année.

Pour autant, une loi spéciale publiée fin décembre 2025 permet d’assurer la continuité du recouvrement fiscal et social. De nombreux paramètres sociaux sont d’ores et déjà officiellement fixés et s’appliquent sans attendre aux bulletins de paie établis à compter du 1er janvier 2026.

Smic, plafond de la sécurité sociale, cotisations, exonérations, avantages en nature ou encore allègements de charges : les employeurs doivent intégrer ces évolutions dès maintenant, indépendamment de l’adoption définitive du budget.

Retrouvez dans cet article les principaux changements à connaître pour sécuriser votre paie.

Rémunération et avantages : ce qui évolue en 2026

• SMIC revalorisé

Au 1er janvier 2026, le SMIC augmente de 1,18 % :

  • 12,02 € brut de l’heure, soit 1 823,03 € bruts mensuels pour 35 h (France métropolitaine et DOM hors Mayotte),
  • 9,33 € brut de l’heure à Mayotte,
  • Minimum garanti fixé à 4,25 €.

• Gratification des stagiaires

Le plafond horaire de la sécurité sociale étant fixé à 30 €, la gratification minimale exonérée s’élève à :

  • 4,50 € par heure de stage (15 % du plafond horaire).

Cette règle s’applique :

  • dès lors que le stage dépasse la durée légale, et également comme plafond d’exonération sociale, même en cas de gratification facultative.

• Titres-restaurant

La participation de l’employeur exonérée de cotisations sociales est plafonnée à :

  • 7,32 € par titre-restaurant en 2026, en raison de la revalorisation de l’indice des prix.

• Frais professionnels (allocations forfaitaires)

Les limites d’exonération sont revalorisées :

  • Repas au restaurant : 21,40 €
  • Repas sur le lieu de travail : 7,50 €
  • Repas hors locaux de l’entreprise : 10,40 €

Cotisations et contributions sociales : les points clés

• Plafond de la sécurité sociale

Pour 2026, le plafond est fixé à :

  • 48 060 € par an
  • 4 005 € par mois
  • 220 € par jour
  • 30 € par heure

Ces montants impactent directement les bases de calcul de nombreuses cotisations.

• Réduction générale dégressive unique (RGDU)

À compter du 1er janvier 2026, la réduction générale de cotisations patronales évolue en profondeur :

  • fusion de la réduction générale et des réductions maladie/famille,
  • application aux rémunérations inférieures à 3 SMIC.

Les taux maximaux sont fixés à :

  • 39,81 % pour les entreprises de moins de 50 salariés,
  • 40,21 % pour celles de 50 salariés et plus.

A noter également :

  • le taux de cotisation patronale vieillesse déplafonnée passe à 2,11 %,
  • certains dispositifs spécifiques (Lodeom, TO-DE, exonérations zonées, régimes spéciaux) conservent des règles adaptées.

• Heures supplémentaires

La déduction forfaitaire patronale sur les heures supplémentaires (0,50 € par heure) est désormais étendue à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.

• Cotisation AGS

Le taux de la cotisation destinée à l’AGS (Association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés) est maintenu à 0,25 % en 2026.

• BTP : intempéries et prévention

  • Cotisation intempéries BTP :
    • 0,68 % pour le gros œuvre et travaux publics,
    • 0,13 % pour les autres entreprises du secteur.
  • Cotisation prévention :
    • taux maintenu à 0,11 % pour les entreprises affiliées à l’OPPBTP.

• AT/MP

Le taux net moyen national de cotisation accidents du travail et maladies professionnelles est fixé à 2,08 % pour 2026, avec des majorations forfaitaires actualisées (trajet, pénibilité, charges générales, compte spécial).

• Spécificité Alsace-Moselle

Le taux de cotisation maladie spécifique est maintenu à 1,30 %.

Indemnités de rupture et dispositifs sociaux

• Rupture conventionnelle et mise à la retraite

La Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 relève la contribution patronale spécifique de 30 % à 40 %. Il s’agit d’un point de vigilance important dans les stratégies de sortie des dirigeants et cadres.

• Pourboires

En l’absence de loi de finances votée, le régime d’exonération sociale et fiscale des pourboires est prolongé à l’identique pour 2026, dans l’attente de nouvelles décisions parlementaires.

Saisie sur salaire : barème 2026

Les seuils de saisie sont revalorisés.
La fraction absolument insaisissable reste alignée sur le RSA pour une personne seule, soit 646,52 € par mois, majorée de 1 740 € par personne à charge.

Ces seuils doivent être intégrés avec précision dans les traitements de paie.

Retraite complémentaire et mobilité

• Paramètres Agirc-Arrco

Les valeurs restent inchangées :

  • Valeur de service du point : 1,4386 €
  • Valeur d’achat du point : 20,1877 €
  • Plafond des majorations pour enfants : 2 367,48 €

Ces paramètres relèvent du régime Agirc-Arrco.

• Pass Navigo

Les tarifs augmentent au 1er janvier 2026. Le forfait mensuel toutes zones atteint 90,80 €, décision prise par Île-de-France Mobilités.

La prise en charge par l’employeur reste exonérée dans les mêmes conditions qu’en 2025.

Une mise à jour rigoureuse des paramétrages de paie et une lecture globale des impacts sociaux sont indispensables pour sécuriser vos pratiques.

Nos équipes paie et conseil social sont à votre écoute pour répondre à vos questions.