Le Compte Personnel de Formation (CPF) connaît une nouvelle évolution en 2026. Depuis le 2 avril 2026, certains titulaires souhaitant financer une formation via leur CPF doivent désormais régler un reste à charge de 150 euros, contre 103,20 euros auparavant. Cette hausse concerne principalement les salariés, avec plusieurs cas d’exonération prévus par les textes.
La RGDU 2026 remplace les allègements de cotisations patronales. Si ses règles restent proches de l’existant, des précisions importantes concernent les absences, le forfait jours et certains secteurs, nécessitant une vigilance accrue des employeurs.
Dès le 1er janvier 2027, les règles du cumul emploi-retraite seront profondément modifiées pour les nouveaux retraités : cumul impossible avant 64 ans, limité entre 64 et 67 ans, puis à nouveau intégral après 67 ans. Une réforme qui pourrait fortement impacter les stratégies de départ à la retraite et nécessite d’anticiper dès maintenant.
Le travail illégal regroupe plusieurs infractions en droit français, dont le travail dissimulé, le prêt illicite de main-d’œuvre, le délit de marchandage et l’emploi d’étrangers sans autorisation. Ces pratiques peuvent entraîner de lourdes sanctions pénales et administratives pour les employeurs.
Parmi tous les jours fériés, le 1er mai occupe une place à part en droit du travail. Souvent source d’idées reçues, il obéit à un régime strict entre principe de repos obligatoire et exceptions encadrées. Voici ce que prévoit réellement la loi.
Depuis le 15 février 2025, les règles de calcul des plus-values en LMNP évoluent. L’administration fiscale confirme que l’ensemble des amortissements pratiqués doit désormais être réintégré, quelle que soit la date de mise en location du bien.
Cette réforme peut avoir un impact significatif sur le montant de la plus-value imposable lors de la cession.
Depuis le 15 février 2025, les règles de calcul des plus-values en LMNP évoluent. L’administration fiscale confirme que l’ensemble des amortissements pratiqués doit désormais être réintégré, quelle que soit la date de mise en location du bien.
Cette réforme peut avoir un impact significatif sur le montant de la plus-value imposable lors de la cession.
La réforme de 2025 transforme l’entretien professionnel en entretien de parcours professionnel, avec un cadre plus structuré et un contenu enrichi.
Elle renforce l’accompagnement des salariés tout au long de leur carrière et les obligations des employeurs en matière de suivi et de formation.
Comprendre les délais de prescription est essentiel pour agir en justice à temps. Découvrez les règles, les délais à respecter et les erreurs à éviter pour ne pas perdre vos droits.
La loi de finances 2026 met fin à l’exonération de la taxe d’apprentissage pour certaines associations, fondations et syndicats. Elles deviennent redevables dès mars 2026 avec de nouvelles obligations déclaratives.
La dissolution et liquidation amiable d’une société est un processus complexe mais maîtrisable. Suivez les étapes clés, respectez les formalités légales, et sécurisez le partage de l’actif pour clôturer votre société en toute sérénité.
Le salariat déguisé expose les employeurs à un risque de requalification en contrat de travail, avec à la clé des rappels de cotisations sociales, un possible redressement URSSAF et des sanctions pénales. Face aux contrôles renforcés en 2026, il est essentiel d’identifier les situations à risque et d’encadrer le recours aux travailleurs indépendants.
Dans de nombreuses TPE et PME, les dirigeants passent encore trop de temps sur des tâches répétitives. Et si ces actions pouvaient se faire automatiquement, sans complexifier votre organisation ?
En 2026, les seuils du régime simplifié de TVA et du régime réel simplifié BIC sont exceptionnellement revalorisés : jusqu’à 1 040 000 € pour les ventes et 323 000 € pour les services. Ce régime simplifié de TVA sera supprimé à partir du 1er janvier 2027, obligeant les entreprises à passer au régime réel normal avec déclarations mensuelles ou trimestrielles.
Le taux réduit de TVA s’applique sous certaines conditions aux travaux dans les logements. Cet article détaille les critères d’éligibilité, les démarches à suivre et les obligations à respecter pour en bénéficier en toute conformité.
Pour l’année 2026, les tarifs de la taxe annuelle sur les bureaux et la taxe additionnelle sur les surfaces de stationnement en Île-de-France ont été estimés. Ces montants varient selon la localisation des biens et le type de locaux, avec des tarifs réduits pour certaines administrations et associations.
La Cour de Cassation confirme que la rémunération d’un gérant d’EURL non associé doit respecter les statuts ou une décision de l’associé unique. Tout manquement constitue une faute de gestion.
À partir de 2026, la Contribution Sociale Généralisée évolue et alourdit la fiscalité de nombreux revenus du capital. Dividendes, plus-values, placements financiers : cette hausse impacte directement la rentabilité nette des investisseurs et dirigeants. Tour d’horizon des changements, des exceptions et des points de vigilance à anticiper.
Âge légal repoussé, trimestres revus, carrières longues assouplies, nouvelles règles pour la fonction publique : la LFSS 2026 rebat les cartes de la réforme des retraites. Salariés, employeurs et RH : voici ce qu’il faut comprendre et anticiper dès maintenant.
Le CDD de reconversion permet aux salariés de se former à de nouvelles compétences tout en sécurisant leur emploi. Un dispositif flexible, ouvert à tous, pour réussir sa transition professionnelle en toute sérénité.
La paie 2026 débute dans un contexte budgétaire inédit. Malgré l’absence de loi de finances, plusieurs évolutions sociales s’appliquent dès le 1er janvier. Tour d’horizon des mesures clés à maîtriser.
L’externalisation en fin d’année aide les entreprises à absorber les pics d’activité tout en maintenant un service de qualité. Elle offre flexibilité, réduction des coûts et optimisation des ressources internes.
Face aux enjeux de pouvoir d’achat et de fidélisation, le partage de la valeur devient un levier incontournable pour attirer, engager et motiver les salariés. Découvrez comment les dispositifs accessibles depuis 2025 peuvent renforcer la performance collective tout en offrant un véritable gain aux collaborateurs.
1. Découvrez comment booster le pouvoir d’achat de vos salariés tout en maîtrisant vos charges grâce à des dispositifs simples et avantageux. Un tour d’horizon clair des exonérations possibles jusqu’au 31 décembre 2025.
Rachat de parts sociales, réduction de capital, réserves distribuables… Le Conseil d’État tranche et confirme le régime des plus-values. Une précision essentielle pour vos stratégies patrimoniales.
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