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Le 1er janvier 2019, sont entrées en vigueur de nouvelles mesures visant à favoriser l’Epargne salariale dans les TPE/PME avec notamment la suppression du forfait social sur l’intéressement, la participation et l’abondement de l’employeur sur les plans d’épargne salariale dans les entreprises de moins de 50 salariés. Alors, ces mesures vont-elles suffire à inverser la tendance ?

Retrouvez les conseils de nos responsables juridiques Eloïse SPILMONT et Laurence DUJARDIN dans l’article de GPO Mag paru le 15 mars 2019 “Épargne salariale : un must have pour les TPE /PME ?

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