Egalité professionnelle

FIDELIANCE a publié le résultat de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, prévu dans le cadre de la loi sur la Liberté de choisir son avenir professionnel (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018).

Pour l’année 2020, l’index de FIDELIANCE est de :

98/100

Cet index est calculé selon 4 indicateurs.

Voici les notes obtenues pour chacun d’eux :

  • Indicateur d’écart de rémunération annuelle brute moyenne par CSP et par tranche d’âge : 38/40
  • Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Pour en savoir plus, nous vous invitons à télécharger la notice explicative mise à disposition par le ministère du Travail en cliquant ici.

Liberté de choisir son avenir professionnel

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